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　　日前，關鍵點傳媒正式開始實施經營層與員工持股方案，公司高層和優秀員工將真正成為公司的股東。

　　游昌喬表示，開放股份給公司經營層與員工，(文章來自活動策劃公司、上海公關公司)，一方面，對企業的核心骨干人才建立具有市場競爭力的合理分配機制，從而更好地留住和吸引人才。另一方面，通過產權關系使經營者與企業結成利益共同體，使經營者的長期利益與企業的長遠發展緊密結合在一起，從而建立一種有效的激勵和約束機制;同時讓廣大員工擁有勞動者和所有者的雙重身份，極大地激發他們對企業的關切度和參與管理的熱情。

　　他還表示，首批進入股東層面的同事要敞開胸懷，迎接新同事的進入。未來，關鍵點傳媒將真正成為員工自己的公司，真正實現公司做大做強，成為最優秀、最值得信任的公關公司的目標。

　　據了解，員工持股作為一種成熟的制度起源于美國，稱為“員工持股計劃(ESOP)”。員工持股對于企業來說，一是可以對經營層起到監督制約作用，可以使他們有效規避決策風險和難以無限增大個人支出帳戶，因此對于構建規范有效的法人治理結構具有至關重要的作用。