金英：博雅公關中國區總裁，同時兼任美中特別團隊的負責人，致力于幫助那些走出國門的中國企業和進入中國的外國企業，更好地適應并融入當地的政治、經濟和文化。她認為公關是一個能讓人永遠保持年輕的行業，同時公關也需要滿腹的熱愛與激情，如果你選擇了這個行業，就請全身心投入，并且始終相信這是你最好的選擇。 
>>陳先紅：華中科技大學新聞與信息傳播學院副院長，教授，博導，國內第一個二級學科公共關學博士點學科帶頭人。 【挑剔讓公關更專業】 陳：我主要想了解，業界現在如何看公關，怎么做公關，認為中國公關業有發展瓶頸?尤其是像您這樣的國際公關從業者在中國工作，在中國本土化的語境下，比如說特殊的政治制度和職業環境氛圍下，公共關系跟國外相比有什么不同? 金：我覺得做公關要真心，從專業角度來說.挑剔是有幫助的。無論是媒體曝光，還是政府干預對公關來說都是好事。 陳：也就是說讓公關更專業? 金：我們大多數客戶，是國際上市公司，他們有更專業的準則，我們自己本身也是上市公司，在專業領域上也有一些準則。所以現在這些大公司找公關都會先看雙方的行事準則是否對等，這是很重要的。從而促進大家越來越有序的發展。 【公關人的自我定位】 陳：公關的自我定位有具體的標準么?比如說我們要做公共利益的代言人，要做在企業獲利的過程中唱反調的人。 金：公關要扮演什么樣的角色，首先你要在不違法的基礎上去維護客戶的利益，其次你要給客戶一些建議，去做正確的事情，而不是做快的事情。 陳：你覺得你們這樣的理念，跟現實中接觸的本土公關工作理念是不是有差距，有些本土公關可能就是覺得只要給錢然后就干。 金：不能這么說，因為公關這個概念在美國剛興起時，也跟中國公關剛剛開始一樣，沒有一個準則。隨著時代的發展，美國經歷了六十多年，才形成了相應的準則。公關在國內，隨意的生長這么多年之后，現在也有相應的政策出臺了，各方面都積累了，而且互聯網的發展也讓更多的東西透明化了，所以我相信中國的公關行業慢慢也會規范化。在這個行業里，不管你是國內公關，還是國際公關，最主要的還是公司的目標設定，掙十年的錢和開百年老店行事的準則肯定不一樣。 【公關如何設門檻】 陳：我覺得現在社會對公關是熟知非真知，缺乏一種正規、系統、專業的教育。你覺得公關行業需要有一個職業門檻?在國外是怎么做的?我們國內現在幾乎任何人可以注冊一家公關公司，任何人做任何事情，都可以打著公關的旗號。 金：這是職業門檻的問題。你很難去定義什么樣的人適合做公關，因為公關要跟太多的行業打交道。讓公關從業者去考資格證?我覺得這個在現階段來講不太可能，就算從國外的發展來說，也沒有太多的規定。因為這個職業資格證，沒有一個具體的衡量標準。 陳：這個衡量的標準可以是公共關系倡導的核心價值觀和倫理規范，比如你剛才講到的，做公關要真心，這應該成為全行業的一種共識。從這個角度來講，通過資格認證的從業者，他們強化了這樣一種認知，就知道了哪些是違背企業良心與職業道德的行為。 金：坦白說我覺得這是很好的想法。 【公關的方向要自己尋找】 陳：你認為公關的范圍很廣，我也有一個觀點，公關是太極，大到無邊，小到無內，應用無邊界。但是呢，這個學科，這個行業又非常非常小，小到他沒有自己的核心價值。所以在這種情況下，更要梳理公關行業的應用邊界。在你們的業務中，大到戰略決策，各類傳播，小到操作計劃，關系接待什么都有，但問題是，大數據時代的背景下，什么才是未來公關發展的方向? 金：我覺得大家都是公關從業人，都要去思考未來的方向，因為現在界限越來越模糊，所以從業者要在這個越來越大的井里面找到自己的定位，找到你生存的地方，我覺得市場足夠大，可以讓所有人都存活下來，但是一定要找到自己的定位。 【公關的核心價值】 陳：你認為公關的核心競爭力是什么? 金：我覺得對公關來講，強調的是內容。一個十五秒的廣告可以在一瞬間激發你的購買欲，而我們做公關是要消費者建立對品牌的長期忠誠。我們現在解決了溫飽問題，步入了物質豐富的階段，所以我們愿意嘗試，試完了之后發現哪個更適合我。“適合我”的這個過程，就是公關來完成的。當消費者看到企業已經完全脫離了宣傳廣告，產品質量這些最基本的東西之后，開始傳達一個理念，什么樣的人在用這個品牌，我是不是屬于那個類型的人?這個企業在做哪些對社會有貢獻的事?一步一步的開始樹立對品牌的忠誠。 陳：你覺得可以用哪三個形容詞來描述公關行業呢? 金：我覺得是變化，無限和未知。 陳：未知的?
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