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　　編者按：以在北京中關村做AV設備銷售起步的勝宇會議服務有限公司，在國內AV設備領域算得上是一名老將，經過十幾年的發展，勝宇已經逐步從單純的設備租賃業務轉型為提供特殊投影設備、視覺創意的綜合性設備公司。在1月9日2010年中國公關嘉年華現場，已經是第二次贊助公關嘉年華的勝宇公司驚艷亮相，通過一段視覺秀給現場四百多位嘉賓帶來了一場視覺饕餮并獲得肯定。近日，中國公關網專訪勝宇會展服務有限公司總經理沈雁卿就勝宇公司發展歷程、公關視覺創意、AV設備領域發展趨勢等問題進行交流探討。

　　勝宇會展服務有限公司總經理沈雁卿

　　提供超出客戶想象的服務

　　中國公關網：請您簡單介紹一下勝宇公司的發展歷程?

　　沈雁卿：勝宇公司1991年在北京創立， 1995年在設立上海分公司，1998年成立香港代表處，目前，我們在北京、上海大概各有員工50人左右。

　　具體來說，我們的發展經歷了三個階段。從公司成立到1994年主要在中關村做AV設備銷售，1994年逐漸進入設備租賃市場，1998年之后，隨著市場需求的擴大，我們開始向綜合性服務的方向發展。

　　今后，我們將進入第四階段，即致力于成為一家以內容創新為特色的公司，不僅給客戶提供漂亮的設計圖，還要從內容上進行創新，讓客戶眼前一亮，在公關活動視覺方面做別人沒有做過的事情。

　　中國公關網：企業的持續發展除了有利的市場環境之外，企業文化也非常重要，那么經過了將近20年的發展，勝宇建立了一種怎樣的企業文化?

　　沈雁卿：我覺得企業文化這個概念包含兩點內容：一個是對外的企業文化，一個是對內的企業文化。對外的企業文化，從最開始做會議服務時，我們就提出“提供超出客戶想象的服務”的口號。我們按照這樣的理念對每個員工進行培訓，根據多年實踐的經驗，我們現在提出的口號是“通過層出不窮的創意和技術革新來引領市場”。

　　在內部企業文化建設方面，首先是以人為本，注重人才的培養，同時我們看重個人的經驗和對企業的理解。一個員工的能力可能不是很強，(文章來自活動策劃公司、上海公關公司)，但他在這個企業里工作了三年、五年，和另外一個工作能力強但只在企業工作了半年的員工相比，他們對工作的理解是完全不同的。在這方面我們注重把公司培養的人留下來，和公司共同發展。實際上，從公司整體來講，人員的穩定性是比較高的，比如公司內部員工工齡超過15年的有好幾個，他們從公司創立之初就一直跟隨公司發展到現在。

　　創意人才是公司發展最需要的，而這些又很難通過簡單的招聘獲得，所以我們鼓勵員工在工作中不斷創新，通過個人的追求和公司的培養成長為優秀的創意人才，這也是勝宇公司文化的重要方面。