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    滬上很多白領們熱衷于英語口語的短期培訓，他們愿意投資一小段時間突擊一下自己的外語口語能力，希望花最短的時間來收到最大的效果。但是，眾所周知，外語不是一項一朝一夕就能輕易掌握的技能，突擊的效果會不會明顯？維持的時間長不長？抱口語的“佛腳”真的能夠助你面試一臂之力嗎？

    支招1 學語言就像是學做飯

    韋博國際英語教學總監Danny

    語言是一門技能，練習是關鍵。針對希望提高英語口語能力的白領來說，我們會使用一些特別的授課形式，來幫助他們更快地掌握更多的專業詞匯、語法知識。例如，教學生如何介紹自己的公司。首先，我們會挑選一家公司來做相關的分析。比如，我們為學生提供一篇關于德國大眾公司的文章，從公司的介紹、內部人力架構、到營運模式等每一家公司都會涉及的方方面面。經過老師的指導，我們幫助學生掌握語法等知識點，讓學生了解到公司每一部門的職能結構以及相對應的英語知識。在短期內，這樣的培訓方式效果很好。可是，間隔一段時間后，老師和學生發現，學生已經將用英語獲得的信息轉換成中文的形式存儲了下來，可是對于英語的表達方式卻沒有真正掌握。因此，學生應該通過拓展課程來改變這一狀況，真正提高自己的語言技能。學生可以練習自己公司的實際情況，將相對應的資料填充進原來“德國大眾”案例的文章中去。這樣，當你在與公司客戶交談，參加目標公司面試時，都可以向對方介紹自己對行業的認識，對該公司的熟悉，侃侃而談。所以，我說，學語言就像是做飯。首先，你要積累一定的原材料，接觸到面試及日后工作中相關的信息內容；其次，還要多加練習。從未煮過魚、牛肉，就很難作出判斷，究竟該如何煮，放多少調味料。從未開口練習過，就不會知道自己的問題和錯誤在哪里。“練習”和“原材料的積累”這兩個環節是環環相扣的。

    支招2 把握每一個機會說英語

    KetchumNewscan 公關顧問有限公司中國地區人力資源經理刁亞琛女士

    我們在招聘人員的時候，如果是針對高級別的管理層（一般是外國人），可以不要求他會講中文，這也就反過來說明，在招聘較為初級的員工時，我們就會更加注重其英語水平，尤其是口語表達能力。有很多應聘者雖然在其簡歷上反映出獲得了一些比較權威的英語證書，但是真正讓他開口交流，卻顯得鈍拙不已，仿佛真的就是“啞巴英語”。其實，如果本身口語表達能力不佳，即使短期內集訓突擊，也是沒有用的。面試時候的情景十分靈活，依靠你自己背好的一段段臺詞根本無法真正駕馭，而且時常可能弄巧成拙貽笑大方。比如，有一次我問一個應試者曾經經歷過的實習或者社會經驗有哪些，結果他給了我一大段自我介紹，一聽就知道是事先準備好的；還有一次，在征聘一個時尚類項目職位時，(文章來自活動策劃公司、上海公關公司)，我問一位應試者上海最熱鬧的pub在哪里，可是他根本就沒聽懂，回答了大段其它的東西。一般HR在一面的時候可能還會問一些常規的問題，諸如興趣愛好、自己的優點等等，但是到了后來的二面、三面，就可能會根據你所應聘的職位提出發散性的問題，這個時候考驗的是真才實學和應變能力，不是經過幾個星期突擊一下口語和聽力就能順利過關的。我的建議是，把握身邊的每一個機會，為自己爭取練習口語的機會。如果你的同事中恰好有外國人士，不妨經常找他們交流，不但聯絡同事感情也積累口語實戰經驗，不要怕難為情，也不要怕犯錯誤，積極主動一點，逮著機會練口語，機會就會帶來收獲。

    支招3 參加培訓只是提供一個平臺

    華爾街英語薛小姐

    提高英語口語需要一個循序漸進的過程，不能急于求成。作為白領人士本身來說應該首先清楚地了解自己的真實水平，再根據實際能力制定計劃。提高口語能力也需要語言環境，但是因為目前白領們平時工作繁忙，可能不會有機會去尋找和創造語言環境。那么休閑時聽聽英文歌曲、看看英語原版電影，與外籍人士交友也不失一種寓教于樂的好方法。其實口語鍛煉也需要專業指導，語言培訓機構可以創造良好的語言環境，也會從比較專業的角度提供個性化指導幫助。這也關系到怎樣選擇一家培訓機構既能提供高標準的專業英語培訓課程，又能滿足白領們對環境等方面高素質要求。當然，培訓機構只是提供一個交流的平臺，關鍵還是靠個體自身。