院士制度病了，得治這些年，有關院士的新聞不絕于耳，其中有些并不那么光彩。院士制度，究竟怎么了？秦伯益院士對此快人快語：院士制度“病了”，得治。
而日前十八屆三中全會《決定》開出的藥方是：改革院士遴選和管理體制，優化學科布局，提高中青年人才比例，實行院士退休和退出制度。
院士制度的改革，在多年討論無果后，終于從高層的決策中，破冰啟動。
然而，令人啼笑皆非的是，就在《決定》出來僅僅4天后，武漢政府發布消息稱，明年起，當地出一個工程院院士，獎勵其所在公司1000萬元發展基金。新華社稱其為國內首個為院士明碼標價的產業升級方案，并指其拿納稅人的錢去給政府貼金。
在記者采訪時，多位業內人士表示，院士制度的改革，確實是時候了，也勢在必行。
院士秦伯益表示，院士制度其實本身是沒有問題的，就是在現實中被各種利益扭曲了。比如現在增選的時候，我們就會看到院士制度的兩個“瘟疫”：公關和投訴。
首先是公關，“現在幾乎沒有人不公關，有些院士候選人不想公關的，也被綁架公關，因為不公關就吃虧。”
據了解，我國增選院士每兩年一次，每次增選總名額不超過60名。
院士候選人通過兩種途徑推薦，不受理本人申請。一種是由3名以上院士直接推薦的候選人。二是由國內各有關科學技術研究機構、高等院校和中國科協所屬一級學會，按組織系統推薦候選人。此類候選人，要經過其主管部門、中國科協或省、自治區、直轄市組織初選。
然后再由各學部常務委員會組織院士進行評審和選舉。
這種遴選模式導致了公關的可能和泛濫。目前，院士評選中甚至出現由單位出面組織的強大公關團隊，且有強大的財力支持，這在圈內幾乎是公開的秘密。
而這一情況也引起了中科院和工程院的注意。
2012年5月通過的《中國科學院院士增選工作中院士候選人行為守則》首次被引入2013年院士增選工作。增選期間，不僅要杜絕請客送禮，還拒絕干擾推薦工作，叫停院士候選人及所在單位各種名目的學術交流、考察、評獎等活動。違反規定的候選人將被終止評選甚至取消下一次推薦的資格。
除了公關之外，投訴舉報也是個大問題，“不投訴申請人就自己吹噓，一投訴就種種惡意投訴。”
據了解，由于可以匿名舉報，成本很低，所以最近幾年，特別是院士增選的年份，針對院士候選人的舉報層出不窮。今年，中國工程院初步候選人有500多人，第一輪過后，只剩下100多人，這100多人中，有超過半數被投訴。
這些投訴中，有的是學術問題，有的是作風和經濟問題。
而調查是個更麻煩的事，院士們也不愿去，調查也往往沒有結果。
比如張曙光成為候選人后投訴不斷，中科院成立了調查組。但是，這種調查卻只能采取“組織”對“組織”的方式，要求原鐵道部進行調查。而原鐵道部聲稱，學術成果的確是張曙光的，態度肯定。
“這很簡單，單位怎么可能說自己推薦的人有問題呢，這顯然不現實。所以很多調查就是走個過場，最后就是選的時候由院士自己判斷，這個就導致人緣好的就上了，平時得罪人的就沒票。”秦伯益說。
院士制度在國外僅僅是學術會員群體，不僅沒有特殊待遇，而且還要繳納會費。但在國內，院士不僅是一項榮譽稱號，更摻雜了科研經費分配、學術課題評審等巨大的利益。
近年來，多位知名學者呼吁改革中國院士制度，將院士恢復為終身榮譽，而不再是“終身特權”。
而早在2005年上海舉行的“院士圓桌會議”上，中國科學院前院長周光召院士甚至建議，取消現行的院士制度。
當時有與會院士直言，當學術權和行政權結合，就產生了“學官”群體，他們通吃官場、教育界、學術界、企業界，導致一系列不公和腐敗問題。
秦伯益說，不少院士確實被利益群體“綁架”，而自己也并不想退；有些人則是年紀大了確實想退但是被單位拉住脫不了身；另外有些院士一輩子做研究，也沒有別的什么個人愛好，所以他退下來也不知道做什么。“讓他們退休，就跟生命要結束一樣，很難”。
他說，其實關于院士退休和退出的問題，兩院內部有過多次討論。“我自己就參加了五六次，但是最后都沒有一致意見，分歧太大。”在他看來，應該給院士本人選擇的機會和權利。
院士幾歲可以退休，如何退休，怎么退休，目前我國沒有任何明確的規定。類似的規定只是80歲轉為資深院士，除了可以自由參與院士會議，其他待遇不變。對此秦伯益表示，可以考慮以80歲為限退休。
15日，《決定》提出：改革院士遴選和管理體制，優化學科布局，提高中青年人才比例，實行院士退休和退出制度。
這意味著院士制度改革終于“破冰”，院士“終身制”將被打破。
中科院有關負責人表示，將積極推進院士制度改革，建立有效防范非學術因素干擾的制度和機制。中國工程院有關負責人表示，已經成立領導小組和專家組，著手研究擬定改革的工作設想。
有分析指出，院士管理體制改革的根本，其實還是院士制度的去利益化，只有取消院士特殊的經濟待遇和學術待遇，讓院士回歸學術頭銜和學術榮譽。這樣，不與利益掛鉤，沒有學術特權，那么年齡和終身制其實都不是問題。
院士制度其實本身是沒有問題的，，就是在現實中被各種利益扭曲了。
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